Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR-manager in de gastvrijheid
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een HR-manager in de gastvrijheid die verantwoordelijk is voor het ontwikkelen, implementeren en beheren van het personeelsbeleid binnen hotels, restaurants, evenementenlocaties en andere gastvrijheidsbedrijven. In deze rol ben je het aanspreekpunt voor medewerkers en management op het gebied van personeelszaken, werving, onboarding, training, arbeidsvoorwaarden en personeelsontwikkeling. Je zorgt voor een positieve en inclusieve werkcultuur, waarbij je medewerkers motiveert en ondersteunt in hun professionele groei. Je bent verantwoordelijk voor het naleven van arbeidswetgeving, het opstellen van contracten en het beheren van personeelsdossiers. Daarnaast werk je samen met het managementteam om strategische HR-doelstellingen te realiseren, zoals het aantrekken van talent, het verminderen van personeelsverloop en het verhogen van medewerkerstevredenheid. Je analyseert HR-data, signaleert trends en adviseert over verbeteringen. Je organiseert trainingen en workshops, begeleidt beoordelingsgesprekken en ondersteunt bij het oplossen van conflicten. In deze dynamische sector is flexibiliteit en het vermogen om snel te schakelen essentieel. Je bent communicatief sterk, hebt een groot empathisch vermogen en weet medewerkers te inspireren. Je draagt bij aan het succes van het bedrijf door te zorgen voor een betrokken, gemotiveerd en professioneel team. Je werkt nauw samen met andere afdelingen en externe partners om de beste HR-praktijken te waarborgen. Kortom, als HR-manager in de gastvrijheid speel je een cruciale rol in het creëren van een aantrekkelijke en productieve werkomgeving waarin medewerkers en gasten centraal staan.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid
- Werven en selecteren van nieuw personeel
- Begeleiden van onboarding en training
- Opstellen en beheren van arbeidscontracten
- Adviseren van management en medewerkers
- Beheren van personeelsdossiers
- Organiseren van beoordelings- en functioneringsgesprekken
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving
- Analyseren van HR-data en rapporteren van trends
- Ondersteunen bij het oplossen van conflicten
- Stimuleren van een positieve werkcultuur
- Samenwerken met andere afdelingen
Vereisten
Text copied to clipboard!- HBO- of WO-opleiding in HRM of vergelijkbaar
- Minimaal 3 jaar ervaring in een HR-functie
- Ervaring in de gastvrijheidssector is een pré
- Uitstekende communicatieve vaardigheden
- Kennis van arbeidsrecht en HR-processen
- Sterke organisatorische vaardigheden
- Empathisch en oplossingsgericht
- Flexibel en stressbestendig
- Goede beheersing van Nederlands en Engels
- Ervaring met HR-software
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Wat trekt je aan in werken binnen de gastvrijheidssector?
- Welke HR-uitdagingen heb je eerder succesvol opgelost?
- Hoe zorg je voor een positieve werkcultuur?
- Wat is jouw ervaring met arbeidsrecht?
- Hoe ga je om met conflicten binnen een team?
- Welke HR-software heb je gebruikt?
- Hoe blijf je op de hoogte van ontwikkelingen binnen HR?
- Kun je een voorbeeld geven van een succesvol wervingsproces?
- Hoe motiveer je medewerkers?
- Wat zijn jouw ambities binnen HR?
